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Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
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Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
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Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
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Más información Contacta con nosotrosSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
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From creating candidate shortlists to helping draft job descriptions, AI has the potential to revolutionize hiring. AI can provide insights and suggest optimizations that would otherwise go unnoticed. The speed at which it can accomplish tasks — and the scale at which it can engage candidates – represents a significant opportunity for hiring teams.
That all sounds good, but getting started with AI can feel overwhelming. It doesn’t have to be.
iCIMS has a history of using AI across our hiring platform – long before this current race to incorporate AI into everything.
We think the results speak for themselves. iCIMS Talent Cloud AI was named “Best Overall AI Solution” at the 7th annual AI Breakthrough Awards.
AI isn’t a narrow solution for a specific hiring challenge. There are many opportunities to use AI throughout the recruiting process to save time and help make smarter, more informed decisions. The first step is determining where and when to use it.
How AI can benefit recruiters and hiring managers:
How AI can benefit job seekers and employees:
Resources for determining where and how to use AI for recruiting:
[Webinar] What’s next in AI?
Transform recruitment with AI
4 ways AI recruiting software can streamline hiring
Your AI checklist for better healthcare hiring
Once you’ve figured out how you want to use AI, it’s time to get the right people on board and define who is responsible for what. Ideally, this should happen before you start looking at specific vendors. This way, you’ll get into the evaluation process with your internal teams all on the same page.
Who is consulted will vary from one organization to another. Your executive team, legal counsel, information security and IT department are all possible candidates. Some organizations find it best to formalize an AI committee to hammer out the details.
Questions to discuss with your internal team:
Resources for determining where and how to use AI for recruiting:
A collaborative guide for talent and IT leaders
How investing in recruiting software improves ROI
6 ways TA teams do more with less
At this point, you’re ready to assess AI solutions and their vendors. There are at least two important categories to consider:
When evaluating vendors, ask:
Resources for evaluating recruiting AI vendors:
NYC AI law
EU AI Act
Colorado AI Act
AI Principles for Developers and Employers
AI isn’t taking over the whole world, just mine
Responsible AI: Ethics and automation in recruiting
With an AI solution secured, it’s time to begin the rollout. Your team will likely have a lot of questions about how this impacts their day-to-day.
The first step is communicating the vision for AI, and how it can transform the way your organization recruits. Next come timelines and expectations. Finally, training for recruiters and hiring managers.
Resources to help you get started with AI:
4 steps to strengthen responsible hiring with AI
How to build your talent acquisition tech business case
ATS buyer’s guide
[Webinar] Best practices to make your ATS buying process less painful 6 ways TA teams do more with less
Trusted by the world’s leading brands, our responsible AI has a proven track record of helping teams simplify and accelerate their hiring – including reducing time-to-fill by as much as 50%.
Learn more about iCIMS Talent Cloud AI:
