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Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
Más informaciónSimplifica la forma de contratar candidatos en el sector de las finanzas, banca y seguros con una única plataforma desarrollada para encontrar a los candidatos adecuados para los puestos más complicados de cubrir.
Más informaciónTu estrategia empresarial depende de tu estrategia de personal. Alinea ambas con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
Más informaciónApuesta por la innovación en Recursos Humanos con la seguridad que necesitas.
Más informaciónOfrece experiencias tecnológicas que deleiten a tus usuarios y potencien la transformación del talento con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
Más información Contacta con nosotrosGana ventaja competitiva con una solución completa para crear ofertas de empleo digitales y personalizadas que atraigan a los candidatos.
Más información Contacta con nosotrosSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
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Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
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Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
Más información Contacta con nosotrosEl futuro del trabajo lo creamos nosotros con nuestros clientes cada día.
Más informaciónCon miles de personas, nuestra comunidad global de profesionales del talento incluye a creativos, innovadores, visionarios y expertos.
Más informacióniCIMS Talent Cloud ofrece una plataforma segura, ágil y que cumple con las normas, diseñada para empoderar a los equipos de talento, a los buscadores de empleo y a los socios con protección de datos y privacidad avanzadas.
Más informaciónEn un marco de innovación y concepción global, Prosegur apuesta por la vídeo entrevista de iCIMS para optimizar los procesos de selección y mejorar su Employer Branding.
Más informaciónConsulte el socio destacado de este mes, Global HR Research, en el iCIMS Marketplace.
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Más informaciónUna mayor productividad, un uso más inteligente de los datos y unos equipos de contratación más capacitados: ese es el poder de la asociación entre Ceridian Dayforce y iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestra galardonada asociación con Microsoft se basa en el deseo compartido de transformar el lugar de trabajo y la experiencia del equipo de contratación.
Más informaciónNuestra asociación con Ultimate Kronos Group (UKG) apoya todo el ciclo de vida del talento al aportar soluciones de reclutamiento sin fricciones a UKG Pro Onboarding.
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Más informaciónVea lo que dicen los principales analistas e investigadores de hoy en día sobre la plataforma iCIMS Talent Cloud.
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Más informacióniCIMS es la empresa de Nube de Talento que permite a las organizaciones atraer, interactuar, contratar y mejorar el talento que genera una fuerza de trabajo ganadora.
Más informacióniCIMS es un lugar al que todos pertenecen. Descubre por qué te encantará trabajar aquí.
Más informaciónVirtual recruiting went from nice-to-have to need-to-have in response to lockdown measures in 2020. In 2021, talent teams have a sea of innovative recruitment software to transform their existing virtual processes into long-term strategies.
State of virtual recruiting > Considerations and what to prepare for:
It’s a perfect time to pause, reflect, and strategize what’s next for virtual recruiting.
The HR industry collectively rose to the challenge of taking a process where human interaction is critical and quickly bringing it behind two screens with the same authenticity. Imagine what we’re capable of when there’s more time to plan.
To bring virtual hiring to 2021 standards, you’ll want to understand and anticipate areas of opportunity.
Virtual recruiting challenges and how to stay ahead:
When your team must spin up reports quickly for various requirements across the world, the key to doing it without stress is access to information across your entire HR tech stack. A platform that integrates all of your recruitment software solutions from video interviewing software to onboarding provides that transparency into the full talent lifecycle. The result is flexible and straightforward reporting.
Recruiting chatbots are populating most modern career sites to create high-touch experiences. These smart assistants automatically respond to FAQs to keep curious career site visitors informed and interested. Interview self-scheduling and text messages can also bring modern engagement to play.
When you free up recruiter time earlier in the process, you not only reach more talent with no added effort, but you free up time for meaningful relationship-building.
The speed of your outreach can be the difference between total anxiety and a promising prospect. Timely responses are especially important if you’re dealing with different time zones where a delayed answer is more likely.
Text recruiting software allows recruiters to automate quick updates by time zone, share reminders, and answer questions. Did I mention that message open rates increase from 20% with an email to 98% with text recruiting software? That’s a 78% decreased risk of losing a candidate to a competing employer simply because of a missed email update. It also shows that you value your candidates’ time, which goes a long way in a virtual process.
After a year like 2020, we’re forced to develop new soft skills as humans and professionals. Specifically, in areas like social influence, resilience, active learning, and stress tolerance—there’s a lot to consider when you make a new hire.
Each role has a certain baseline of requirements, but you also want to know how a new hire can contribute complementary skills to fill gaps within a broader team. That’s where video interviews play a crucial role. Modern functionality makes it easier to create a more structured interview process, improve feedback and reporting, and operate within your ATS workflow.
The power of video is not just for interviewing. It’s a view into the real, human moments that connect a candidate to your employees. Whether that be a panel of diverse interviewers throughout the screening process or employees from all over the business on your career site, a video that is not overly edited and produced will show the most authentic version of your company.
With automated offer management, you give your team the competitive edge and complete the hiring process with the same personalized feel that it started with.
When you consider the varying terms and clauses required by location, a library of pre-approved language makes speed one less thing to worry about. Add an e-signature capability and your company’s branding to eliminate any hesitation on, “Yes!”.
Here’s your go-to link for a downloadable guide on all things virtual hiring.