- Soluciones
- Productos
- Clientes
- Recursos
- La empresa
Contacto +34 910 76 99 24
Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
Más informaciónSimplifica la forma de contratar candidatos en el sector de las finanzas, banca y seguros con una única plataforma desarrollada para encontrar a los candidatos adecuados para los puestos más complicados de cubrir.
Más informaciónTu estrategia empresarial depende de tu estrategia de personal. Alinea ambas con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
Más informaciónApuesta por la innovación en Recursos Humanos con la seguridad que necesitas.
Más informaciónOfrece experiencias tecnológicas que deleiten a tus usuarios y potencien la transformación del talento con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
Más información Contacta con nosotrosGana ventaja competitiva con una solución completa para crear ofertas de empleo digitales y personalizadas que atraigan a los candidatos.
Más información Contacta con nosotrosSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
Más información Contacta con nosotrosNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
Más información Contacta con nosotrosSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduces los sesgos cognitivos y ofreces a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
Más información Contacta con nosotrosEl futuro del trabajo lo creamos nosotros con nuestros clientes cada día.
Más informaciónCon miles de personas, nuestra comunidad global de profesionales del talento incluye a creativos, innovadores, visionarios y expertos.
Más informacióniCIMS Talent Cloud ofrece una plataforma segura, ágil y que cumple con las normas, diseñada para empoderar a los equipos de talento, a los buscadores de empleo y a los socios con protección de datos y privacidad avanzadas.
Más informaciónEn un marco de innovación y concepción global, Prosegur apuesta por la vídeo entrevista de iCIMS para optimizar los procesos de selección y mejorar su Employer Branding.
Más informaciónConsulte el socio destacado de este mes, Global HR Research, en el iCIMS Marketplace.
Más informaciónAgilice su pila tecnológica y aproveche una mejor experiencia de usuario y una gobernanza de datos más sólida con ADP y iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónUna mayor productividad, un uso más inteligente de los datos y unos equipos de contratación más capacitados: ese es el poder de la asociación entre Ceridian Dayforce y iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestra galardonada asociación con Microsoft se basa en el deseo compartido de transformar el lugar de trabajo y la experiencia del equipo de contratación.
Más informaciónNuestra asociación con Ultimate Kronos Group (UKG) apoya todo el ciclo de vida del talento al aportar soluciones de reclutamiento sin fricciones a UKG Pro Onboarding.
Más informaciónOrientación de expertos sobre soluciones de contratación, cambios en el sector y el futuro del talento.
Más informaciónDescubra cómo convertimos nuestros datos en conocimientos prácticos para nuestros clientes.
Más informaciónMantente al día con la última terminología y la jerga en el ecosistema de software de RR.HH.
Más informaciónVea lo que dicen los principales analistas e investigadores de hoy en día sobre la plataforma iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónAcompáñenos en un debate sobre cómo la Adquisición de Talentos y la Gestión de Talentos pueden trabajar juntos para mejorar la experiencia de los empleados y la retención de talentos.
Regístrate gratisVea los comunicados de prensa, la cobertura de los medios de comunicación y los últimos datos de contratación. Vea lo que dicen los analistas sobre iCIMS.
Más informacióniCIMS es la empresa de Nube de Talento que permite a las organizaciones atraer, interactuar, contratar y mejorar el talento que genera una fuerza de trabajo ganadora.
Más informacióniCIMS es un lugar al que todos pertenecen. Descubre por qué te encantará trabajar aquí.
Más información
March 7, 2022 
4 min read
En el mercado laboral en el que nos movemos pasa por una experiencia de candidato «agradable» (si es que alguna vez se le pudo dar ese calificativo) ya no es suficiente. Y menos en un momento en el que aumentan las dimisiones y los puestos vacantes superan con creces el número de solicitudes. Pero ¿qué significa ofrecer una buena experiencia de candidato en un mercado laboral tan competitivo como el actual?
Para empezar, los candidatos necesitan estar informados y saber lo que se espera de ellos, Por eso necesitan conocer la respuesta a tres preguntas determinantes sobre sus empleadores potenciales:
Las respuestas a estas preguntas pueden variar de función del puesto, del perfil del candidato o del tipo de empresa. Pero no se trata tanto de las respuestas que das sino de cómo las das. La clave es ser honesto cuando te hacen preguntas que no sabes responder y tener el coraje (y el respeto) de decir «No lo sé». Además, sea bueno o malo, los candidatos prefieren saberlo lo antes posible.
Esto significa transmitirles de inmediato lo que se espera de ellos. ¿Con quién se entrevistarán? ¿Habrá una evaluación de competencias? ¿Cuándo pueden esperar una respuesta?
Sobre todo, los candidatos quieren conocer tu decisión cuanto antes, sí o no. La queja más habitual de los recruiters de hoy en día es que los candidatos quieren moverse más rápido. Y por el motivo que sea, – tecnología, tipo de proceso, mentalidad, etc – no nos estamos moviendo todo lo rápido que ellos quisieran, tenemos que pensar más rápido.
La toma de decisiones se agiliza cuando se eliminan los obstáculos. Esto significa acelerar la comunicación entre recruiters, candidatos y encargados de contratación. Si bien no hay forma de priorizar la comunicación en todo momento, un asistente virtual puede ayudar a automatizar tareas y eliminar el trabajo pesado.
En el mercado laboral actual, ya no basta con explicar cuál es el trabajo. Cada vez más candidatos quieren saber cómo y desde dónde trabajarán. Para muchos, esto aporta claridad sobre si el trabajo es presencial, remoto o híbrido.
Si no estás seguro de cómo va a ser vuestra modalidad de trabajo en el futuro, no pasa nada, pero házselo saber. Este es el punto que más problemas nos ha traído: cuando no sabemos la respuesta, no respondemos. En el mercado de candidatos en el que nos movemos, esto es inadmisible.
Hay que normalizar decir «No lo sé», no obstante, también hay que tener en cuenta que los candidatos quieren sentirse comprendidos y que se atiendan sus necesidades. Para algunos, la opción de teletrabajar o poder ir a la oficina puede ser un factor decisivo. Por eso es importante ofrecerles esta información lo antes posible.
De hecho, informar sobre vuestras políticas de trabajo en los portales de empleo y en las descripciones de puestos puede ser una excelente manera de despertar el interés y atraer candidatos que de otra forma no se hubieran interesado por vuestros puestos.
Las personas cambian de trabajo por muchas razones: para recibir un salario más alto, trasladarse, escapar de un jefe difícil, perseguir nuevas metas, etc. pero sin duda, la razón que encabeza esta lista es el crecimiento profesional. Sin embargo, los candidatos ya no piensan en el crecimiento profesional como solían hacerlo.
Para muchos, el crecimiento puede significar pasar de una industria a otra. Puede significar pasar de marketing a ventas o de encargado de tienda a especialista en operaciones. Los candidatos no ven el crecimiento profesional como algo lineal.
En un mundo cambiante y acelerado, la práctica de definir un puesto específico como objetivo profesional se volverá obsoleta. Las tendencias indican que cada vez más empleados prefieren acumular experiencias y crear una cartera de trabajo que coincida con sus valores y propósito profesionales.
O para decirlo con otras palabras, los candidatos quieren saber que tendrán oportunidades para desarrollar nuevas competencias y participar en proyectos que les llenen: es un enfoque más orgánico, menos estructurado y mucho más abierto.
La clave, según los expertos, es «ser más agresivos con la formación, el desarrollo de competencias y hablar con los candidatos no solo sobre la movilidad interna y hacia dónde se dirigen, sino también sobre cómo vais a invertir en ellos y mejorar sus oportunidades».
Los candidatos quieren saber que van a crecer profesionalmente, así que no esperes a hacer la oferta para tener esta conversación. Más bien, utilízalo como una de las ventajas que deben tener en cuenta al valorar unirse a tu equipo.
«Esta podría ser la primera conversación que tengas con un candidato: – Escucha, te preguntarás cómo vamos a hacerte crecer. Así es como lo hacemos -. Supera sus expectativas con honestidad y confianza. Si no lo haces, puede que tenga consecuencias».
Descubre cómo atraer y comunicar con los talentos para mantener el compromiso y la motivación en este ebook gratuito.
