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Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
Más informaciónSimplifica la forma de contratar candidatos en el sector de las finanzas, banca y seguros con una única plataforma desarrollada para encontrar a los candidatos adecuados para los puestos más complicados de cubrir.
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Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
Más información Contacta con nosotrosGana ventaja competitiva con una solución completa para crear ofertas de empleo digitales y personalizadas que atraigan a los candidatos.
Más información Contacta con nosotrosSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
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Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
Más información Contacta con nosotrosSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduces los sesgos cognitivos y ofreces a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
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Más informaciónNuestra galardonada asociación con Microsoft se basa en el deseo compartido de transformar el lugar de trabajo y la experiencia del equipo de contratación.
Más informaciónNuestra asociación con Ultimate Kronos Group (UKG) apoya todo el ciclo de vida del talento al aportar soluciones de reclutamiento sin fricciones a UKG Pro Onboarding.
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Más informacióniCIMS es la empresa de Nube de Talento que permite a las organizaciones atraer, interactuar, contratar y mejorar el talento que genera una fuerza de trabajo ganadora.
Más informacióniCIMS es un lugar al que todos pertenecen. Descubre por qué te encantará trabajar aquí.
Más informaciónAl igual que los antiguos comerciantes, los recruiters siempre han hecho marketing sin saberlo, pero no ha sido hasta la actualidad cuando se han dado cuenta de su importancia y han comenzado a desarrollarlo como una estrategia profesional.
¿Pero a qué nos referimos exactamente con marketing en RRHH? Cuatro acciones dentro de la metodología inbound: atraer, convertir, contratar y fidelizar a los talentos. Por si cabe alguna duda, sí, es el mismo lenguaje que se utiliza en marketing. Y si es así, por que no inspirarnos aún más en los métodos comerciales. En este artículo vamos a hacer zoom en el inbound recruiting aplicado a los RRHH.
El inbound marketing se corresponde con el principio de atraer a los clientes potenciales a través de publicaciones y servicios útiles. Y si cambiamos clientes por candidatos el resultado es el inbound recruiting.
Los tiempos en los que el recruiter publicaba una oferta y esperaba a que los CV le llegaran se han terminado. Los aspirantes ya no se pelean a la puerta de las empresas.
El poder está cambiando de manos y ahora los candidatos son mucho más selectivos a la hora de postular para entrar a formar parte de una empresa.
La competitividad entre empresas ha aumentado, lo que hace que aumente la importancia de darle visibilidad a tu marca corporativa y estar bien posicionado dentro de los portales de búsqueda de empleo.
La creencia de que el proceso de contratación comienza con un puesto vacante está muy extendida, pero en realidad, no es para nada cierta, algunos expertos de RRHH incluso argumentan que es al contrario: el proceso de selección es una acción permanente.
Con una estrategia de inbound recruiting de entrada, el desafío es llamar la atención de un grupo de talentos activos a los que poder transformar en futuros candidatos potenciales.
La importancia de poner en marcha esta estrategia se vuelve crítica para vacantes con escasez de candidatos cualificados. La clave reside en mantener un ejercicio de visibilidad de marca corporativa constante que nos hará ganar en eficacia a la hora de cubrir un puesto vacante.
Según un estudio de «La Super Agence», el 75% de los profesionales son candidatos pasivos. Por lo tanto, todo comienza con una fase de atracción.
Estén en proceso de búsqueda o no, los candidatos tienen acceso a un flujo constante de información sobre empresas en los medios de comunicación, redes sociales, prensa, o por el «boca a boca» de su entorno.
Desde que se han reconocido los beneficios de dar visibilidad a la marca corporativa en RRHH, los candidatos y las empresas han dejado de ser simples desconocidos. Por esto no hay que dejar de lado esta actividad, nunca se sabe cuándo podríamos despertar la curiosidad de un candidato potencial en búsqueda, o incluso de uno en activo. El objetivo del inbound recruiting es generar visitas en la sección de Carreras Profesionales de la página web de tu empresa.
‼Atención: la transparencia con respecto a la marca corporativa reduce en gran medida las decepciones derivadas de las falsas expectativas de los nuevos empleados de la empresa, lo que a su vez contribuye a un gran ahorro de tiempo y dinero.
Mostrar tus auténticos valores corporativos es el primer paso hacia la selección natural de futuros candidatos afines. Porque de esta forma propiciarás que solo aquellos que los compartan continúen el proceso.
La mera publicación de una oferta de empleo no va a desencadenar una ola de solicitudes de candidatos afines. Los candidatos realmente interesantes se van a tomar el tiempo que necesiten en buscar información y valoraciones sobre ti y tu empresa y van a juzgar la situación con mucho más criterio que en el pasado.
Antes de postular van revisar tu reputación como recruiter, así que cuídala y recuerda que desde el punto de vista del marketing los candidatos son clientes cuya decisión dependerá de la atracción que tu experiencia (producto) como profesional de RRHH les genere.
Por lo tanto, tu objetivo principal en esta etapa del proceso es potenciar la atracción de los candidatos más afines para así generar candidaturas con más posibilidades de éxito.
Al aumentar el valor percibido del trabajo te será más fácil atraer a candidatos potenciales. ¿No estás seguro de que tipo de oferta tendrá mayor impacto? Sal de dudas haciendo test A/B con tus anuncios.
Pero atención, hace falta mucho tiempo y esfuerzo para crearse una buena reputación como recruiter, pero muy poco para perderla. Por este motivo, es imprescindible prestar atención a las buenas prácticas de comunicación para que ninguna mala crítica en las redes sociales o en los foros de empleo borre de un plumazo todo lo que habéis construido.
La contratación es un proceso largo y escalonado y nuestra misión como RRHH es estudiar e intentar optimizar cada etapa del mismo para llegar a nuestro objetivo: convertir a candidatos potenciales en nuevos colaboradores de provecho.
Para conseguirlo nunca está de más apoyarnos en las prácticas de marketing que hemos comentado.
Una de las finalidades del inbound marketing es convertir a los clientes en promotores de tu actividad. Para RRHH lo que se pretende es transformar a los candidatos en embajadores de vuestras buenas prácticas.
Por lo tanto, es crucial poner atención en la experiencia de contratación de los candidatos, porque ellos van a ser el porfolio de tu empresa. Así que ponte en su lugar y pregúntate: ¿tienen toda la información que necesitan? ¿Les estás prestando toda la ayuda que te piden? ¿Respondes a sus correos con rapidez?
Después de esto viene el punto culminante de toda estrategia de inbound recruiting, la fidelización de tus empleados: un trabajador implicado y comprometido con la empresa valoriza a la marca corporativa de forma natural.
Tras leer este artículo estarás de acuerdo con los grandes beneficios que el método inbound recruiting puede aportar a los RRHH.
Con el inbound recruiting creas una red natural de candidatos en potencia a la vez que liberas y ahorras tiempo a tus equipos para que puedan ocuparse de tareas más complejas.
Según un estudio llevado a cabo por Hubspot/USC el año pasado, el inbound recruiting permite reducir los costes de contratación en un 85%. Si pones en marcha este tipo de estrategias nunca tendrás que volver a hacer una contratación apresurada.
Lo que vas a conseguir con el inbound recruiting es:
Si quieres saber más acerca de este proceso innovador dentro del mudo de los RRHH no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra web. Contamos con un equipo de profesionales dispuestos ayudarte a mejorar en tu negocio ¿Te interesa? ¡Contáctanos!