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Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
Más informaciónSimplifica la forma de contratar candidatos en el sector de las finanzas, banca y seguros con una única plataforma desarrollada para encontrar a los candidatos adecuados para los puestos más complicados de cubrir.
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Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
Más información Contacta con nosotrosGana ventaja competitiva con una solución completa para crear ofertas de empleo digitales y personalizadas que atraigan a los candidatos.
Más información Contacta con nosotrosSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
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Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
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Más informaciónEn un marco de innovación y concepción global, Prosegur apuesta por la vídeo entrevista de iCIMS para optimizar los procesos de selección y mejorar su Employer Branding.
Más informaciónConsulte el socio destacado de este mes, Global HR Research, en el iCIMS Marketplace.
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Más informaciónUna mayor productividad, un uso más inteligente de los datos y unos equipos de contratación más capacitados: ese es el poder de la asociación entre Ceridian Dayforce y iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestra galardonada asociación con Microsoft se basa en el deseo compartido de transformar el lugar de trabajo y la experiencia del equipo de contratación.
Más informaciónNuestra asociación con Ultimate Kronos Group (UKG) apoya todo el ciclo de vida del talento al aportar soluciones de reclutamiento sin fricciones a UKG Pro Onboarding.
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Más informaciónVea lo que dicen los principales analistas e investigadores de hoy en día sobre la plataforma iCIMS Talent Cloud.
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Más informacióniCIMS es la empresa de Nube de Talento que permite a las organizaciones atraer, interactuar, contratar y mejorar el talento que genera una fuerza de trabajo ganadora.
Más informacióniCIMS es un lugar al que todos pertenecen. Descubre por qué te encantará trabajar aquí.
Más informaciónPosiblemente hayas escuchado a amigos, familiares o compañeros en alguna de estas situaciones cuando solicitan un trabajo:
No son pocas las personas que pasan por malas experiencias durante la búsqueda de empleo y estas impresiones negativas tienen consecuencias. Según The Talent Board, el resentimiento de los candidatos en Norte América ha aumentado un 40 % desde 2016.
Con un sistema de seguimiento de candidaturas (ATS) puedes ofrecer una experiencia de contratación mejorada y evitar malas impresiones entre los candidatos. El ATS adecuado te ayuda a:
Con un ATS potente proporcionas una experiencia de candidatura superior que te permitirá diferenciarte de la competencial.
Uno de los principales objetivos de los RRHH en las ferias de empleo es ofrecer la mejor primera impresión sobre tu empresa. Se reúnen con los candidatos, responden a sus preguntas y les intentan atraer con charlas sobre las misiones, objetivos y proyectos de la organización.
Tu ATS tiene el mismo objetivo, pero desde una perspectiva digital: es el responsable de brindar la mejor impresión virtual de tu empresa. Su sistema de seguimiento de candidaturas facilita a los RRHH contactar con los talentos, responder a sus preguntas y atraerlos demostrándoles que para vosotros su experiencia de candidatura es una prioridad. Un ATS innovador te ofrece las herramientas para beneficiar a candidatos, RRHH y a la empresa.
Los candidatos actuales solicitan empleos las 24 horas del día, los 7 días de la semana. No puedes tener un recruiter en pie todas esas horas, pero tu ATS puede responder a los candidatos cuando está equipado con un chatbot de contratación. Es una excelente forma de favorecer a los candidatos ya que le pueden preguntar sobre detalles específicos de la contratación, rangos salariales o sobre vuestra cultura de empresa en cualquier momento.
Los chatbots aportan fluidez y restan presión a la contratación dando a los candidatos mayor acceso a la información sobre la empresa y los puestos y, si lo desean, también les permiten iniciar el proceso de solicitud. Mientras tu duermes, el chatbot conectado a tu ATS puede responder preguntas urgentes de los candidatos y eliminar los obstáculos que, de lo contrario, podrían hacer que los talentos abandonaran el proceso. Además, emplear un chatbot libera tiempo y espacio para que los RRHH se concentren en establecer los vínculos humanos que tanto van a sumar a la experiencia del candidato.
La mayoría de los candidatos ni te conocen a través de una feria de contratación ni solicitan un puesto desde su ordenador. Según los datos de Glassdoor, el 58 % de los solicitantes de empleo busca trabajo desde su móvil y el 35 % afirma que también preferiría postular desde el móvil.
Confiar en una versión híbrida para móviles procedente de un ATS diseñado solo para ordenadores crea obstáculos innecesarios para tus candidatos. Si deseas mejorar la experiencia de los candidatos tu ATS debe estar especialmente diseñado para dispositivos móviles.
Según The 2020 North American Candidate Experience Research Report, la experiencia de los candidatos mejoraba un 52 % cuando los equipos de RRRHH les informaban sobre las etapas que venían tras la entrevista y mantenían su compromiso en cuanto a plazos y objetivos establecidos.
El sistema de seguimiento de candidaturas te ofrece una forma fácil de garantizar que se lleven a cabo las comunicaciones en los plazos establecidos. Puedes programar actualizaciones automáticas basadas en tu proceso. Los cuadros de dialogo y las notificaciones hacen que la comunicación sea una prioridad tanto para los RRHH como para los manager de contratación.
Incluso si no se llega a contratar al candidato para el puesto en cuestión, este tipo de comunicación proactiva ayuda a construir relaciones estables que puedes seguir manteniendo en tu sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) de cara al futuro.
Cuando utilizas tu ATS para ofrecer una comunicación más cercana al candidato, le estás mostrando cómo tratas a las personas que pasan a formar parte de tu empresa. Si deseas crear un equipo de colaboradores diverso y motivado debes comenzar a ponerlo en práctica desde el momento en que conectan contigo y con tu ATS.
Puedes aumentar tu vivero de candidatos y diferenciarte de la competencia ofreciendo la mejor de las experiencias de candidatura. Tu ATS es una forma de garantizar una relación positiva, desde la primera impresión.
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